女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。女性の活躍を促進することにより、多様な人材の確保、社員のモチベーション向上等、さまざまなメリットが期待できます。
是非、アドバイザーによる個別企業支援を活用し、自社の取り組みを進め、女性活躍を促進しましょう!!
こちらは「アドバイザーによる、
相談、個別企業支援」のお申込みです。
女性活躍を進めるために、
何から始めればよいのか、
どのように取り組めばよいのか、
悩んでいませんか?
アドバイザー(社会保険労務士、
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貴社の女性活躍推進における課題発見を
サポートし、
一般事業主行動計画の
策定等の支援や、
課題解決・目標達成に
向け、アドバイスします。
アドバイザーによる、
相談、個別企業支援
あなたの企業の女性活躍を促進するために、
アドバイザーが、
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女性が活躍できる企業にしたい、えるぼし認定を取りたい、そのために何から始めたら良いのか、具体的にどのように取り組めば良いのか悩んでいる経営者や人事労務担当者の皆様を支援します。
対象企業
支援の流れ
具体的な支援内容
女性活躍推進法に基づく状況把握・課題分析、
目標設定等についてアドバイスを行い、
一般事業主行動計画の策定を支援します。
行動計画策定後の貴社の課題や
目標達成に向けた取組推進などについて
具体的なアドバイスで支援します。
本年度の個別企業支援受付は終了しました
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。
女性の活躍を推進することにより、多様な人材の確保、社員のモチベーション向上等、さまざまなメリットが期待できます。本説明会では、何から始めればよいのか、また、どのように取り組めばよいのかを分かりやすく説明し、個別相談も行います。
対象者
内容
「なぜ、女性活躍推進が必要なのか」、「取り組むメリット」などを交え、「行動計画の策定」の他に「男女の賃金の差異の情報公表」「えるばし認定」等を分かりやすくご説明します。
会場開催 日程
【説明会】14:00~15:30(受付開始13:30より) 【個別相談会】15:30~16:00
開催日
開催都市
会場
アクセス
現在開催はありません
オンライン開催 日程
12月・1月・2月に追加開催決定!!
(注)12/8(木)、12/15(木)、1/19(木)、1/26(木)、2/7(火)、2/16(木)は
「男女の賃金の差異の情報公表」、「えるぼし認定」の特集といたします。
開催日
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現在開催はありません
女性活躍推進法により一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。
急速な人口減少局面を迎え、将来の労働力不足が懸念される中、国民のニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、企業等における人材の多様性(ダイバーシティ)を確保する事が不可欠となっており、女性の活躍の推進が重要と考えられます。このような状況を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性活躍推進法」が2016年4月から施行され、さらに2022年4月から改正女性活躍推進法が全面施行されています。
女性活躍推進法の詳細については、厚生労働省ホームページもぜひご覧ください。
女性活躍推進法特集ページはこちら
企業における女性の活躍状況に関する情報を集約したデータベースはこちら